La guía definitiva para trabajo accidente
La guía definitiva para trabajo accidente
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La clase distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.
El Tribunal Supremo ha establecido que «dicha presunción no queda destruida por el hecho de que un trabajador hubiera sufrido no obstante antecedentes de tipo cardíaco o coronario o de tabaquismo u otras patologíVencedor análogas e incidentes en el infarto en fechas anteriores al mismo».
Tras la notificación, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede llevar a cabo una investigación para determinar las causas del accidente y evaluar si la empresa ha cumplido con sus obligaciones en materia de seguridad laboral.
La colchoneta de esta excepción es que el trabajador, al desempeñarse de manera temeraria, ha roto el vínculo de causalidad entre su actividad laboral y el accidente, aunque que la herida se produjo por su propia negligencia extrema.
En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.
Esto incluye registros de seguridad, informes de evaluación de riesgos, y cualquier otro documento que pueda ser relevante para determinar las circunstancias del accidente.
No, mientras que el trabajador no se encuentre en su puesto de trabajo y el accidente ocurra fuera del tiempo de trabajo, no procedería la presunción de laboralidad sobre el accidente ocurrido.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de noche y sin medios reflectantes.
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